Le mois de mai 2026 sera particulièrement avantageux pour les salariés français : quatre jours fériés tombent en l’espace de 25 jours. Le vendredi 1er mai (Fête du Travail), le vendredi 8 mai (Victoire 1945), le jeudi 14 mai (Ascension) et le lundi 25 mai (Pentecôte). En posant seulement 4 jours de congés stratégiques, il est possible de bénéficier de jusqu’à 16 jours de repos consécutifs sur le mois. Ce guide détaille le calendrier complet, les ponts optimaux, les règles de rémunération, le cas particulier de la Pentecôte (journée de solidarité) et les meilleures stratégies pour optimiser vos congés.
Calendrier des jours fériés en mai 2026
- Vendredi 1er mai 2026 — Fête du Travail
- Vendredi 8 mai 2026 — Commémoration de la Victoire de 1945
- Jeudi 14 mai 2026 — Jeudi de l’Ascension
- Lundi 25 mai 2026 — Lundi de Pentecôte
Au total, mai 2026 offre 4 jours fériés, soit le maximum possible pour un mois de mai. Les deux premiers tombent un vendredi, prolongeant naturellement le week-end. Le troisième tombe un jeudi, idéal pour faire le pont. Le quatrième tombe un lundi, allongeant le week-end précédent.
Détail de chaque jour férié
Vendredi 1er mai 2026 — Fête du Travail
Date à laquelle la France célèbre les droits des travailleurs depuis 1947. C’est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés du secteur privé (article L3133-4 du Code du travail). Si exceptionnellement le salarié travaille (services, transports, hôpitaux), il bénéficie d’un doublement de salaire en plus du salaire habituel.
Vendredi 8 mai 2026 — Victoire 1945
Anniversaire de la capitulation allemande lors de la Seconde Guerre mondiale. C’est un jour férié légal mais pas systématiquement chômé : la convention collective ou l’accord d’entreprise peut prévoir le travail. Le salaire reste maintenu en cas de chômage du jour férié pour les salariés ayant 3 mois d’ancienneté.
Jeudi 14 mai 2026 — Ascension
Fête religieuse chrétienne célébrée 39 jours après Pâques. Toujours un jeudi, donc particulièrement propice au pont. La majorité des entreprises accordent automatiquement le vendredi 15 mai, ou les salariés posent un congé pour bénéficier de 4 jours consécutifs.
Lundi 25 mai 2026 — Lundi de Pentecôte
Lendemain de la Pentecôte, fête religieuse célébrée 50 jours après Pâques. Statut particulier depuis 2004 : c’est la « journée de solidarité », visant à financer l’aide aux personnes âgées et handicapées. Selon les entreprises, cette journée peut être travaillée gratuitement ou compensée par un autre jour offert.
Les ponts les plus avantageux de mai 2026
Pont du 1er mai (1 jour de congé = 4 jours de repos)
Le 1er mai tombant un vendredi, vous bénéficiez automatiquement d’un week-end de 3 jours. En posant le jeudi 30 avril, vous obtenez 4 jours consécutifs du jeudi 30 avril au dimanche 3 mai.
Pont du 8 mai (1 jour = 4 jours)
Même configuration : le 8 mai est un vendredi. Posez le jeudi 7 mai pour étendre votre repos à 4 jours consécutifs, du jeudi 7 mai au dimanche 10 mai.
Pont de l’Ascension (1 jour = 4 jours)
L’Ascension tombe un jeudi. En posant le vendredi 15 mai, vous bénéficiez de 4 jours consécutifs du jeudi 14 au dimanche 17 mai. C’est le pont traditionnel le plus utilisé en France.
Pont de la Pentecôte (week-end prolongé naturel)
Le lundi de Pentecôte étant un lundi férié, vous bénéficiez automatiquement d’un week-end de 3 jours du samedi 23 au lundi 25 mai, sans poser de congé (sous réserve que la journée de solidarité soit positionnée ailleurs).
La stratégie ultime : 4 jours posés = 16 jours de repos
En posant 4 jours de congés stratégiques (jeudi 30 avril, mercredi 6 mai, mardi 12 et vendredi 15 mai, mardi 19 au vendredi 22 mai), il est théoriquement possible de cumuler jusqu’à 16 jours de repos sur la période. Cette stratégie reste à valider avec votre employeur, qui peut refuser des congés massifs sur certaines périodes pour raisons de service.
Comment sont rémunérés les jours fériés ?
Le 1er mai : régime spécial
Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé, quelle que soit l’ancienneté. Si l’activité oblige le salarié à travailler (santé, sécurité, transports, services essentiels), il perçoit :
- Le salaire habituel pour les heures travaillées
- Une indemnité égale au montant de son salaire (doublement)
Les autres jours fériés
Pour les autres jours fériés (8 mai, Ascension, Pentecôte), le régime dépend de la convention collective ou de l’accord d’entreprise. Le Code du travail prévoit, pour les salariés mensualisés ayant au moins 3 mois d’ancienneté, le maintien du salaire en cas de chômage. Si le salarié travaille un jour férié hors 1er mai, aucune majoration légale obligatoire — sauf disposition conventionnelle plus favorable.
Le cas particulier de la Pentecôte
Depuis la loi de 2004, le lundi de Pentecôte reste férié, mais une journée de solidarité doit être effectuée chaque année par les salariés. Trois solutions possibles selon l’employeur :
- Travailler gratuitement le lundi de Pentecôte (journée non payée mais comptée comme travail)
- Renoncer à un autre jour férié ou de RTT
- Effectuer 7 heures supplémentaires dans l’année (fractionnables)
Concrètement, dans la majorité des entreprises, le lundi de Pentecôte reste chômé et la journée de solidarité est imputée sur les RTT ou intégrée à l’organisation annuelle.
Cas particuliers selon le statut
Salariés à temps partiel
Le maintien de salaire ne s’applique que si le jour férié coïncide avec un jour habituellement travaillé. Un salarié travaillant uniquement le lundi et le jeudi ne sera donc pas indemnisé pour le vendredi 8 mai.
Apprentis et stagiaires
Les apprentis bénéficient des mêmes droits que les salariés du privé, y compris pour le 1er mai. Les stagiaires non rémunérés ne perçoivent pas d’indemnité spécifique.
Fonctionnaires
Tous les jours fériés légaux sont chômés. Le fonctionnaire n’a pas à effectuer de « journée de solidarité » : celle-ci est intégrée au temps de travail annuel.
Travailleurs indépendants et professions libérales
Aucune obligation légale de chômer. Beaucoup ferment toutefois pour aligner leur activité avec celle de leurs clients ou fournisseurs.
Que faire pendant les ponts de mai ?
Mai est traditionnellement le mois favori pour les courts séjours et city-breaks. Quelques idées :
- Côte méditerranéenne : Marseille, Nice, Cassis, hors saison touristique
- Pyrénées et Massif central : randonnée, cures, parcs naturels
- Grandes capitales européennes : Lisbonne, Barcelone, Rome (vols souvent abordables hors WE de pont du 1er mai)
- Régions viticoles : Bourgogne, Champagne, Vallée de la Loire
Conseil : réservez les ponts du 1er mai et de l’Ascension au moins 6 à 8 semaines à l’avance. Les prix doublent ou triplent à mesure que la date approche.
Optimiser les billets de train et d’avion
- Voyagez hors des journées de pic (mardi ou mercredi pour partir, lundi pour rentrer)
- Activez les alertes de prix sur Trainline, SNCF Connect, Skyscanner
- Préférez les vols matinaux (moins demandés)
- Considérez les destinations alternatives (Zaragoza plutôt que Barcelone, Pise plutôt que Rome)
Et après mai ? Les autres jours fériés de 2026
Pour information, les autres jours fériés restants en 2026 :
- Mardi 14 juillet 2026 (Fête nationale)
- Samedi 15 août 2026 (Assomption)
- Dimanche 1er novembre 2026 (Toussaint)
- Mercredi 11 novembre 2026 (Armistice)
- Vendredi 25 décembre 2026 (Noël)
Pour aller plus loin, consultez notre guide sur les déclarations d’impôts 2026, à effectuer en mai et juin selon votre département.
FAQ : Jours fériés mai 2026
Combien y a-t-il de jours fériés en mai 2026 ?
Il y a 4 jours fériés en mai 2026 : 1er mai (Fête du Travail), 8 mai (Victoire 1945), 14 mai (Ascension) et 25 mai (lundi de Pentecôte).
Le 1er mai est-il toujours payé double ?
Le doublement de salaire ne s’applique que si vous travaillez ce jour-là. Si vous chômez, vous percevez votre salaire habituel sans majoration. Si vous travaillez, vous percevez votre salaire + une indemnité équivalente.
Mon employeur peut-il me refuser un pont ?
Oui. Sauf accord d’entreprise prévoyant un pont automatique, l’employeur peut refuser un congé pour raisons de service. La demande de congé doit être déposée dans les délais conventionnels (souvent 1 à 3 mois à l’avance).
Le 8 mai 2026 est-il férié partout en France ?
Oui, le 8 mai est un jour férié sur tout le territoire national, y compris en Alsace-Moselle où des jours fériés supplémentaires existent (vendredi saint, 26 décembre).
Que se passe-t-il si un jour férié tombe pendant mes congés ?
Si le jour férié est un jour habituellement chômé dans votre entreprise, il n’est pas décompté de vos congés payés. Sinon, il est neutralisé et reporté.
Puis-je refuser de travailler la journée de solidarité ?
Non, c’est une obligation légale. Refuser sans motif valable peut être considéré comme une absence injustifiée et sanctionné. En revanche, l’employeur doit vous informer clairement de ses modalités.
Les enseignants ont-ils plus de jours fériés ?
Non, ils ont les mêmes jours fériés légaux que les autres salariés. Mais les vacances scolaires de printemps couvrent souvent une partie de mai, leur offrant un repos plus prolongé.
